Ассоциация саморегулируемая организация «Объединение организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»
Вступить"Согласно статье 101 Трудового Кодекса, ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово "эпизодически" здесь – ключевое", – сообщили в ведомстве.
Кроме того, контролирующие и судебные органы могут расценить систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени как сверхурочную работу, за которую сотруднику полагается компенсация, подчеркнули в Роструде.