+7 (812) 635-03-46 Регистрационный номер СРО в Реестре: 0509 от 27.03.2019
Учредительные документы Структура Ассоциации Реквизиты

Ассоциация саморегулируемая организация «Объединение организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»

Вступить
Другие сайты:
Как выбрать учебный центр для обучения по охране труда

Как выбрать учебный центр для обучения по охране труда

Деятельность
12.07.2019

Как выбрать учебный центр для обучения по охране труда

Чтобы обучить сотрудников предприятия по охране труда, выбирайте учебный центр с аккредитацией с учетом его репутации, цены и способа обучения по охране труда.


Что учитывать при выборе организации для обучения работников по охране труда 

При выборе учебного центра для обучения сотрудников по охране труда учитывайте:

1. Аккредитацию на обучение по охране труда. Проверьте аккредитацию учебного центра на сайте Минтруда России.

Минтруд исключает из реестра аккредитованных организаций учебные центры, если выявили нарушения или приостановили лицензию на образовательную деятельность. Минтруд России по письменному запросу бесплатно представит выписку из реестра по конкретной организации.

2. Опыт работы обучающего центра и его репутация. Проверьте, сколько лет компания предоставляет услуги на рынке обучения по охране труда. Изучите отзывы других работодателей на специализированных форумах в Интернете. Это позволит составить представление о качестве обучения.

3. Цену на обучение по охране труда. Не сотрудничайте с учебными центрами, которые предлагают слишком низкую цену. Некоторые компании открыто заявляют, что в течение суток доставят заказчику уже готовые удостоверения, то есть деньги берут за изготовление удостоверений, по факту обучение не проводят. Если воспользоваться услугами такой компании, то работодателя могут оштрафовать.


Перед тем как заключить договор на обучение сотрудников с учебным центром, запросите:

  • лицензию на образовательную деятельность (Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);
  • уведомление Минтруда России о включении в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н);
  • программу курса и учебный план;
  • документы, которые подтверждают квалификацию преподавательского состава – для очного обучения, методического персонала – для дистанционного обучения.


Кроме этого, проверьте:

  • технические средства, которыми оснащены учебные классы, например для обучения оказанию первой помощи;
  • платформу для системы дистанционного обучения, которую использует обучающая организация, – собственная или арендованная;
  • справочную базу законодательства по охране труда и актуальную справочную документацию по охране труда, которую использует обучающая организация.

Ситуация: обязательно ли участие инспектора труда в комиссии по проверке знаний в обучающей организации 


Какой выбрать способ обучения по охране труда

Учебные центры предлагают разные способы обучения сотрудников. Некоторые из них несут риски для работодателя.

Риски работодателя

Как избежать рисков

СПОСОБ 1.
Не проводить обучение совсем, а просто купить удостоверения

Удостоверения признают недействительными. Работодателя привлекут к административной ответственности за допуск к работе сотрудника, который не прошел обучение по охране труда (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Штраф – до 130 000 руб. за каждого работника

Не сотрудничайте с недобросовестными учебными центрами

СПОСОБ 2.
Провести обучение работников в объеме меньшем, чем требуется по нормативным актам

Работодатель нарушает требования законодательства о продолжительности курса обучения согласно Примерной программе, утвержденной Минтрудом России 17 мая 2004 г. Штраф – до 80 000 руб.

Не подписывайте договор, пока не ознакомитесь с учебной программой центра. Выберите те учебные центры, которые используют комбинированный подход в обучении – дистанционное обучение и очную проверку знаний. Это позволит сэкономить время на обучение и достоверно оценить уровень знаний конкретного работника

СПОСОБ 3.
Провести обучение работников с использованием дистанционных технологий

Закон не запрещает работодателю проводить обучение сотрудников охране труда в дистанционном формате (п. 2.3.5 Порядка № 1/29). Но есть риск, что работники пройдут обучение формально, без фактического получения знаний, так как дистанционное тестирование не всегда позволит достоверно проверить знания работника

Выбирайте учебные центры, которые:

  •         применяют в процессе обучения и проверки знаний видео-конференц-связь;
  •         ведут внутренний документооборот и хранят результаты образовательного процесса в бумажном или электронном виде

 

Ситуация: Обязан ли работодатель обучать сотрудников по охране труда в учебном центре 

Нет, не обязательно.

Состав комиссии по проверке знаний определяет обучающая организация (п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Обучающая организация может, но не обязана включить инспектора ГИТ в комиссию по проверке знаний по согласованию с руководителем соответствующей инспекции (письмо Минтруда России от 13 октября 2014 г. № 15-2/В-1335).


Какая ответственность грозит за некачественное обучения по охране труда

Работодателям, которые пренебрегают обучением персонала охране труда, грозит штраф.

Размер штрафа:

  •          для должностного лица или предпринимателя – от 15 000 до 25 000 руб.;
  •          организации – от 110 000 до 130 000 руб

Это следует из части 3 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Существует риск, что инспектор ГИТ рассчитает сумму штрафа по количеству сотрудников, которые не прошли обучение по охране труда.




Похожие материалы

Новости
Стресс раз отмерь. За эмоциональные нагрузки могут начать доплачивать
Мероприятия
Анонс вебинара 10 сентября
Новости
Путин подписал закон о формировании единого реестра малых предприятий

Возврат к списку