- Документ разработан для исполнения новых требований раздела Трудового кодекса РФ об охране труда. Законопроект должен заработать с 01.03.2022 и будет действовать до 1 марта 2028 года. То есть, ровно 6 лет.
Все организации, которые выполняют работы или оказывают услуги на территории другого работодателя, теперь должны согласовывать с ним действия по предотвращению травматизма и профессиональных заболеваний у наемного персонала.
Работодателей должны будут вести учет микротравм работников — ссадин, ушибов и других повреждений, которые не привели к расстройству здоровья или к временной нетрудоспособности. Необходимо выявить причины их возникновения и предотвращать в дальнейшей работе.
Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников включает 4 блока мер:
1. Организационные
- Проведение работодателем, производящим работы (оказывающим услуги), специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков. Составление перечня опасных и вредных производственных факторов, не связанных с характером выполняемых работ, а также опасных и вредных производственных факторов, возникающих в результате производства работ (оказания услуги);
- Разработка и утверждение организационно-технологической документация, в т. ч.:
- проекта или плана производства работ;
- технологических карт;
- плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ и др.;
- Составление и согласование схемы подключения потребителей к энергоносителям на территории (электроэнергия, кислород, газ, вода, пар, сжатый воздух и др.);
- Организация обучения работников, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов на территории (при наличии)
2. Технические
- Обеспечение контроля за безопасным производством работ с помощью приборов, устройств, оборудования и/или комплекса (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ на территории;
- Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений), в т. ч. для производственного оборудования в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты;
- Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;
3. По обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
- Обеспечение работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ;
- Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами;
- Обеспечение работников индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим током ‒ диэлектрические перчатки, коврики, инструмент.
4. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые
- Проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров (обследований). Обеспечение работников личными медицинскими книжками. Проведение психиатрических освидетельствований работников в установленном законодательством порядке;
-
Оснащение помещений территории аптечками для оказания первой помощи;
-
Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробные, душевые, умывальные, санузлы, помещение для личной гигиены женщин). Определение порядка совместного использования сторонними организациями.
Согласно рекомендациям Минтруда, к производству работ и оказанию услуг на территории (в т. ч. арендуемой) контролирующего работодателя относится любая производственная деятельность, включая:
- отдельные виды строительных, ремонтных, монтажных, пусконаладочных работ (текущие ремонты зданий и сооружений, а также технических устройств и оборудования, их эксплуатация и обслуживание, испытание машин и оборудования);
- охрану территории и объектов;
- образовательные услуги;
- медицинские услуги,
- организацию питания;
- организацию досуга, корпоративных праздников и мероприятий;
- аутстаффинг;
- транспортные услуги.
Ознакомиться с Проектом приказа Минтруда России
